ماالذى يحتاجه أى فرد ليكون قائد فرقة ناجحاً , اقدم فى القائمة التالية عشر إرشادات أو نصائح يستطيع أن يستخدمها قائد الفرقة لتوصيل الخبرات الجيدة والمطلوبة لفرقته وفى نفس الوقت تدعيم تطوره ونموه الذاتي كقائد وهذه الإرشادات هي :
. 1.التواصل الجيد مع الآخرين :
ليس مطلوباً أن تمتلك صوتاً ضخماً لتكون قائداً جيداً ، ولكن يجب أن تقوى تواصلك مع الأفراد وتتبادل معهم المعلومات وتيسر حصولهم عليها بحيث يفهم كل فرد ماذا تريد منه .
. 2.المحافظة على الكلمة والوعد:
فلا يجب أن يقدم القائد وعوداً بأمور لن يستطيع الوفاء بها وتنفيذها .
3. العدالة مع جميع الأعضاء :
القائد الجيد لايفضل أحداً علي الآخر ولايجعل صداقته مع البعض تؤثر أو تعترض سبل المعاملة العادلة مع الجميع .
. 4.المرونة :
من الطبيعي ألا يسير كل شئ فى الطريق الذى رسمناه ، ولذلك فإذا فشلنا فى تنفيذ جانب من خطة أى عمل فيجب أن نستخدم البديل الملائم له .
. 5.التنظيم الجيد :
فمن الضروري تحديد الشخص المسئول عن كل عمل وتوزيع الواجبات بإنتظام ووضوح قبل تنفيذ أى مهمة .
6.تفويض السلطة :
بعض القادة يعتقدون بأن أي عمل لن يتم إلا إذا نفذوه بأنفسهم , ولكن أغلب الناس يحبون خوض التحديات ، ولذلك فمن المهم أن نتيح للأفراد أن يمارسوا بعض الأعمال التي لم يمارسوها من قبل لإتاحة فرص التعلم واكتساب الخبرات .
7.القدوة :
مهما يفعل القائد فإن أفراد فرقته يرغبون فى تقليده وكذلك من المهم إضفاء جو من السعادة والبهجة فى الأنشطة مما يجعل كل فرد سعيداً فى الفرقة .
. 8.التوافق والأنسجام :
لاشئ يثير الألتباس لدي الأفراد أكثر من عدم الترتيب وإصدار القرارات بشكل مفاجئ , فإذا عرف أفراد الفرقة ما هو المتوقع حدوثه ويستعدون له فأنهم سيستجيبون بشكل إيجابي للقائد .
. 9.التقدير :
دائماً شجع الأفراد بقولك "عمل جيد " مما يجعل كل فرد يشعر بأنه قد قدم مساهمة إيجابية فى عمل الفريق .
10.طلب المعاونة من ذوى الخبرة :
فى حالة المواقف الصعبة التى تواجه القائد ولايكون لديه الخبرة فى التعامل معها , فيجب أن يسأل ويطلب المساعدة ممن هم أكثر خبرة منه سواء بتلقى النصح أو الإرشاد
